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IL BENESSERE È QUESTIONE AZIENDALE

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Ma è vero che lo stress aziendale va misurato per legge?

Il concetto di Benessere non riguarda esclusivamente le persone, le famiglie e la società in generale. Oggi non possiamo escludere questo importante aspetto dal mondo del lavoro e dall’azienda. Se un’azienda funziona bene produce utili e se nel suo complesso risulta ben organizzata si creano le condizioni per formare benessere. Alcuni fattori concorrono a creare benessere sul luogo di lavoro: la cultura organizzativa (comunicazione, motivazione, obbiettivi professionali chiari), definizione di ruoli e mansioni, livello di autonomia e responsabilità assegnate, qualità dei rapporti interpersonali, rischi ambientali. Da gennaio 2011 è obbligatorio fare la valutazione dello Stress Lavoro Correlato in base al D.Lgs 81/08. Questo documento è una Check list che deve essere redatta da un esperto o consulente per la sicurezza, un documento semplice ma importante perchè le sanzioni al datore di lavoro, in caso di mancata valutazione, prevedono anche l’arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da €2500 a €6400.

Dott. Damiano Frasson
Formatore e Coach GRUEMP

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